Votre mission !
Votre mission consiste à trouver les candidats disposant des compétences et qualités en adéquation avec les profils recherchés par nos managers. Votre périmètre s’étend à tous les métiers de l’entreprise !
Vous mettez un point d’honneur à créer un lien positif et constructif avec vos candidats : vous prenez soin de leur donner des nouvelles quelle que soit l’issue des prises de contact, vous expliquez les raisons qui vous motivent à ne pas donner suite et vous les conseillez au mieux durant toute la durée de la procédure de recrutement jusqu’à leur intégration définitive.
Votre Journée type est composée ainsi :

• Vous vous attachez à bien comprendre le besoin du manager afin de définir la stratégie de sourcing adéquate (Annonce, post linkedin, chasse) et d’être en mesure d’expliquer avec détails et précisions, l’aventure qui attend votre candidat.
• Vous traitez tous les mails, les candidatures, les appels entrants et sortants : vous prenez le temps de répondre à toutes les sollicitations. Vous avez à cœur de faire une réponse personnalisée, et pour ce faire, vous étudiez en détail chaque candidature, chaque demande. 
• Dans la mesure où vous travaillez sur des profils en tension, une fois identifiés, vous les approchez directement via de multiples outils et méthodes (sites web spécialisés, réseaux, etc.). Vous animez les entretiens (téléphonique, individuels, collectifs), prenez les rendez-vous avec les managers, , et challengez vos candidats à l’aide d’outils d’analyse de profils (test de personnalité, business case, lettre de motivation, prise de références…)
• Vous gérez et suivez les dossiers de candidature avec l’ATS, Talentsoft.
• Reporting : Vous mettez en place et complétez les tableaux de bord qui vous permettront de suivre la performance de votre activité
• Selon votre aisance et votre niveau d’autonomie sur ces premières missions, vous participez à des sujets complémentaires RH : marque employeur, relations écoles, forums emploi, test de nouveaux outils de sourcing, découverte de méthodes innovantes d’analyse de profils…

Qui vous êtes ?

1. Vous avez une première expérience de chasse en cabinet de recrutement, ou en entreprise sur des profils en tension.
2. Passionné du recrutement, de la chasse de tête et des outils innovants de sourcing, vous n’êtes pas forcément encore « pointu » mais vous aspirez à le devenir
3. Vous êtes Autonome et débrouillard, et savez vous prendre en main
4. Vous aimez renouveler vos pratiques et avez envie d’apprendre en évoluant dans un esprit d’équipe, et d’entraide
5. Pour réussir dans cette mission vous êtes chasseur dans l’âme, vos qualités sont proches des critères recherchés pour des fonctions commerciales : entrain, dynamisme, sens du contact, persévérance, créativité et… endurance !

Les plus du poste !

• Horaires de travail : 39h/semaine
• 10 jours de RTT / an en moyenne
• Primes vacances versée en juin
• Charte Télétravail : 8 jours par mois
• Carte SWILE (titres restaurant)
• Forfait mobilité durable si vous êtes adepte du vélo
• Plan d’épargne entreprise et Participation : Investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année
• Action Logement et conditions de prêt avantageuses
• Des offres CSE pour votre bien-être et votre pouvoir d’achat
• Opportunités de mobilité : 12 agences en France + Shanghaï
• Nombreux moments de partage au sein de l’agence qui ponctuent l’année
• Évidemment, contribution à de beaux projets d’envergure AIA : Hôpital de Monaco, CHU de Rabat, Rives d’Orléans du groupe Orange…
• Des relations humaines, bienveillantes et sincères 
• Solidarité des métiers ! vous apprendrez des autres en continu
• Catalogue de formation E-learning disponible à volonté
• Cycle de management en 4 RDV annuels 
• Accès aux travaux de Recherche de notre Fondation AIA

Notre process de recrutement :

1. Entretien téléphonique : sur le contenu global de votre parcours et la cohérence de vos contraintes avec les nôtres
2. Rencontre de notre Responsable Développement RH, Sophie Billebault (en visio, ou en face à face selon vos disponibilités et contraintes !) pour une présentation du groupe, nos ambitions, nos valeurs, le poste et découverte plus en profondeur de vos savoir-faire, vos « aimer-faire » et vos softskills
3. Point de coaching et quelques conseils pour réussir la rencontre avec notre DRH, Aurélie Deveille
4. Négociation de votre package d’embauche et proposition de poste

Prenez un bon départ ! Quelques conseils pour réussir

1. Préparez-vous à montrer le meilleur de vous-même : votre parcours sera exploré soit chronologiquement, soit par thématique. Anticipez les questions, et inspirez-vous du modèle STAR pour structurer et raconter votre histoire
2. Bien conscients que vous ne pourrez présenter vos motivations qu’une fois que vous nous aurez rencontré, formulez-nous vos motivations personnalisées après votre 1er entretien RH
3. Trouvez le bon équilibre entre confiance et humilité
4. Posez des questions !

A propos d’AIA Life Designer

AIA Life Designers est une agence, qui fait de l’Architecture, une aventure créative et collective avec : des architectes, ingénieurs, économistes, conducteurs de travaux, paysagistes, urbanistes, spécialistes HQE et même des doctorants !

Quelques Chiffres Clés :

• 1965 Création du groupe AIA
•  650 collaborateurs
•  67 millions d’euros de Chiffre d’Affaires
• 14 agences en France et à l’international
• 38 associés
• 5 sociétés principales

Nous recherchons notre premier Chargé de recrutement (F/H) !

Vous travaillez dans les jolis bureaux pensés et aménagés par nos architectes d’intérieur, et vous évoluez au contact de nos équipes.

Référence Apec : 168626123W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé