Au sein de la Direction des ressources Humaines , votre rôle est dans un premier temps de participer au projet de déploiement de la future convention collective de la branche.
À ce titre, vous intervenez directement dans l’élaboration du référentiel de l’entreprise et vous participez aux projets RH s’appuyant sur le référentiel :
– Préparer les descriptions des emplois,
– Animer des ateliers de rédaction des fiches emplois avec les référents opérationnels et RH,
– Mettre en cohérence des emplois avec le reste du référentiel avec le responsable du projet,
– Organiser la validation et de la communication.

Vous contribuez à l’organisation et à la mise en œuvre du projet de réforme de la convention collective de la branche. Vous serez donc amenés à soutenir le responsable du projet dans le pilotage de ce déploiement et vous accompagnez les métiers RH impactés, en terme de méthode ainsi que les opérationnels.

Vous interviendrez également en support pour la conduite du changement et la communication auprès des salariés et des représentants du personnel.
Dans un 2ème temps, votre rôle évoluera vers d’autres fonctions au sein de la DRH dans le cadre d’une mobilité en France.

Au sein de la Direction des ressources Humaines , votre rôle est dans un premier temps de participer au projet de déploiement de la future convention collective de la branche.
À ce titre, vous intervenez directement dans l’élaboration du référentiel de l’entreprise et vous participez aux projets RH s’appuyant sur le référentiel :
– Préparer les descriptions des emplois,
– Animer des ateliers de rédaction des fiches emplois avec les référents opérationnels et RH,
– Mettre en cohérence des emplois avec le reste du référentiel avec le responsable du projet,
– Organiser la validation et de la communication.

Vous contribuez à l’organisation et à la mise en œuvre du projet de réforme de la convention collective de la branche. Vous serez donc amenés à soutenir le responsable du projet dans le pilotage de ce déploiement et vous accompagnez les métiers RH impactés, en terme de méthode ainsi que les opérationnels.

Vous interviendrez également en support pour la conduite du changement et la communication auprès des salariés et des représentants du personnel.
Dans un 2ème temps, votre rôle évoluera vers d’autres fonctions au sein de la DRH dans le cadre d’une mobilité en France.

De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de plusieurs années des postes généralistes RH.

Vous avez de solides compétences en GPEC et gestion des carrières. Une appétence pour les relations sociales.

Vous avez connaissances en droit social, paie, rémunérations et administration du personnel.

Vous savez travailler en mode projet avec une forte transversalité.

Vous disposez d’une expérience en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et en relations sociales.

Vous connaissez la convention collective de la métallurgie.

Vous êtes doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, de qualités rédactionnelles et d’un fort esprit d’équipe et de coopération

Vous êtes Mobile en France d’ici 3 ans minimum.

Enquête soumis à enquête administrative.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d’un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.

Référence Apec : 166305988W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé