Vos missions s’articulent autour des sujets suivants:

1. Administration du personnel :

• Gérer au quotidien avec le CSP, l’ensemble des sujets liés (entrées, sorties, avenants, classements, suivi des absences…)
• Assurer le suivi des échéances contractuelles
• Contrôle des documents émis par le CSP
• Assurer le bon fonctionnement de peopleDoc en lien avec les équipes du CSP
• Répondre aux questions des salariés et managers sur les sujets de gestion administrative courante

2. Recrutement et Intégration :

• Mettre à jour les tableaux de production (mouvements de personnels) puis à court terme participer à la mise en place d’un nouveau module d’intégration
• Accueil les nouveaux arrivants en lien avec les Managers et RRH sur une partie du périmètre
• Formation des nouveaux arrivants sur nos procédures internes sur une partie du périmètre
• Suivi de l’intérim en lien avec les RRH pour prise en compte dans l’outil RH

3. Reporting social :

• Établir ou gérer (découpage de fichiers) des reporting à la demande du DRH et des RRH

4. Communication RH :

• Assurer la diffusion d’informations RH
• Participer à l’organisation d’évènements/réunions RH
• Apporter, à la demande, assistance aux RRH sur la résolution de sujets RH

Participation à des sujets transverses RH en interne ou en lien avec le Groupe

De formation initiale supérieure en RH (bac + 3 minimum), vous justifiez impérativement d‘au moins 2 ans d’expérience sur un poste de RH généraliste.
Vous avez des connaissances de base en droit social et une très bonne maîtrise d’excel et des fonctions avancées (TCD, recherche V…).
Une expérience dans une entreprise du secteur Syntec serait un plus.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’un fort sens du service, associés à de réelles capacités d’analyse et d’écoute.
Vous êtes autonome sur vos sujets et faites preuve de réactivité. Vous faites preuve de rigueur et d’une très bonne organisation. Vous savez gérer les priorités, jongler avec plusieurs tâches et faire face aux imprévus. Vous avez le sens de la confidentialité.
Vous êtes dynamique, curieux, savez faire preuve de d’initiative et souhaitez participer au succès d’une société en pleine croissance.

Un mot sur le processus de recrutement !
Le processus de recrutement est simple : Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté par le service recrutement pour un 1er entretien. Vous êtes ensuite invité à rencontrer en entretiens physiques nos managers et RRH, soit 2 étapes au maximum. Si tout se passe bien, vous profil est retenu !

Egis est un groupe international de conseil et d’ingénierie de la construction, des transports et des services à la mobilité. Notre vocation ? Créer et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable.
Pour accompagner notre dynamique de croissance, nous offrons des opportunités de carrières variées dans près de 100 pays.
Rejoindre notre Groupe et nos 16 000 collaborateurs, c’est avant tout partager nos valeurs : une entreprise humaine, impliquée dans le développement durable et dans l’innovation.

Référence Apec : 166556013W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé