En tant que Chargé.e de projet Talent Acquisition, vous intervenez dans le cadre d’un remplacement, sur le périmètre Groupe (16000 salariés).

• Vous participez à la structuration mondiale des activités (talent acquisition, processus & outils, marque employeur) et contribuez à l’animation transversale du réseau RH mobilisé sur ces thématiques dans une organisation matricielle internationale.
• Vous assurez la convergence des processus Talent du Groupe à l’échelle mondiale, et animez la communauté des acteurs RH pour favoriser l’adoption des nouveaux processus et outils.
• Vous soutenez une approche résolument internationale des relations écoles, de la stratégie d’attractivité et de l’attractivité et fidélisation des talents.
• Vous monitorez les KPIs Groupe, suivez la Performance de la stratégie Talent et êtes force de proposition pour améliorer et automatiser leur suivi.

En véritable chef de projet, vous pilotez, jusqu’à leur concrétisation, des projets de structuration RH (Graduate Program, Onboarding Groupe, Marque Employeur): identification des besoins et pratiques existantes, définition de la feuille de route du projet, mobilisation des acteurs, préparation des livrables, reporting.
Vous pourrez être sollicité sur des projets complémentaires (contribution aux sujets Performance, RACI).

De formation Bac + 5 en université, administration des entreprises ou école d’ingénieurs avec une dominante internationale, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en conduite de projet dans les ressources humaines ou avec une forte appétence pour ce domaine.
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et saurez structurer et mener à bien vos projets avec bon sens et réactivité.
Vos qualités de communication et relationnelles vous permettront de mobiliser les réseaux RH & opérationnels et de coordonner des équipes transverses en France comme à l’international (multi-sites, multi-métiers). Vous savez travailler en équipe avec une forte orientation résultat.
Maitrise de l’anglais (écrit/parlé) impératif. Une troisième langue (espagnol ou portugais) serait un plus.
Vous êtes autonome, dynamique, vous aimez faire bouger les lignes ? Rejoignez-nous.

Un mot sur le processus de recrutement !
Le processus de recrutement est simple : Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté par le service recrutement pour un 1er entretien téléphonique. Vous êtes ensuite invité à rencontrer en entretien votre futur manager et RRH, soit 2 étapes au maximum. Et n’oubliez pas, une bonne candidature est composée d’un CV bien mis en forme et d’une lettre de motivation, personnalisée!

Egis est un groupe international de conseil et d’ingénierie de la construction, des transports et des services à la mobilité. Notre vocation ? Créer et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable.
Pour accompagner notre dynamique de croissance, nous offrons des opportunités de carrières variées dans près de 120 pays.
Rejoindre notre Groupe et nos 16 000 collaborateurs, c’est avant tout partager nos valeurs : une entreprise humaine, impliquée dans le développement durable et dans l’innovation.

Référence Apec : 168929002W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé