Le CASP recrute :

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE – H/F

Réf de l’offre : CGS/SIEGE/300322

 

POSTE : CDI

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00/Hebdo

LIEU DE TRAVAIL : 88 rue Robespierre – 93100 MONTREUIL

 

POSTE À POURVOIR DES QUE POSSIBLE CASP – SIEGE

 

MISSIONS

Rattaché hiérarchiquement au DAF et fonctionnellement à la DRH, le Contrôleur de Gestion Sociale est un poste à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines. Ses missions principales sont de collecter, analyser et synthétiser les données sociales qui permettront à l’association d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

 

Collecte et analyse les données sociales :

 

·         Analyser des informations et des données sociales qualitatives (turn-over, absentéisme, recrutement…)

·         Analyser des informations et des données sociales quantitatives (nombre d’ETP, montant salaires, taux de charges sociales et fiscales)

 

Etablit le budget du personnel et intérimaires:

 

·         Réaliser les budgets annuels du personnel par dispositif, par pôle et global à l’aide des besoins déclinés par la Direction Générale et les Directions de Pôle

·         Réaliser les budgets ponctuels du personnel relatifs à des actions temporaires ou des projets de l’association

·         Préparer les tableaux de bord des effectifs réalisés en respectant les matrices des financeurs

 

Tableau de bord et contrôle budgétaire :

 

Réaliser un tableau de bord mensuel et annuel incluant :

 

·         Les indicateurs qualitatifs (turn-over, absentéisme, recrutement, création de postes…)

·         Les indicateurs quantitatifs (nombre d’ETP, montant salaires, taux de charges sociales et fiscales en détaillant les principaux comptes dont :

Indentification des écarts entre la masse salariale réalisée et la masse salariale budgétée, nombre ETP réalisé/budgété, taux de charges sociales et fiscales réalisé/budgété

 

·         Produire des états sociaux demandés par les financeurs

·         Calculer les provisions (CP, Astreintes, litiges, indemnités de fin carrière (IFC)…)

·         Analyse de la masse salariale mensuelle

 

 

Conseil :

 

·         Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, coûts des projets RH…)

·         Produire des rapports dans le cadre d’obligations légales : bilan social, NAO, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés), enquêtes (INSEE, DARES, DASES…)

·         Alerter sur les dérives éventuelles (augmentation de l’absentéisme, turn-over élevé…), à l’aide d’indicateurs spécifiques

·         Participer aux projets d’amélioration des outils et processus RH et Finance

·         Diplôme de niveau 6 / contrôle de gestion – comptabilité – finance

·         Expérience de minimum 2 ans dans le contrôle de gestion

·         Bonne culture en finance et gestion

·         Bonne connaissance de la CCN 51

·         Culture en ressources humaines, notamment, bien comprendre les enjeux d’une étude pour proposer des recommandations stratégiques

 

COMPETENCES REQUISES

·         Maîtrise des bases de données et outils informatiques liés au logiciel paie et SIRH Nibelis, au logiciel de gestion du temps et de planification Octime, …)

·         Maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, Word, Power Point….)

·         Esprit d’équipe

·         Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents

·         Rigueur, autonomie

·         Bon relationnel et adaptabilité face aux différents interlocuteurs.

·         Sens de la discrétion et de la confidentialité

 

 

REMUNERATION

·           Coeff 590 (2623 € bruts mensuels) selon CCN51 ;

·           Prime semestrielle (3%) ;

·           Reprise d’ancienneté à 100%.

 

 

AVANTAGES

·           Mutuelle ;

·           Tickets restaurant ;

·           Prise en charge à 50% des titres de transport.

 

Association loi 1901 reconnue d’utilité publique de 540 salariés et 250 bénévoles répartis sur 65 établissements, le Centre d’action sociale protestant (CASP), accueille et héberge de façon inconditionnelle près de 4 300 personnes par an en Ile de France, et assure l’accompagnement de plus 71 000 bénéficiaires.
Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance et très désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics, notamment aussi des familles en situation précaire, et vers de nouvelles activités d’accompagnement : Accueil de jour, service RSA, Centre social et petite enfance, Logement, Prévention spécialisée, accompagnement du public sortant de prison, accompagnement de mineurs isolés non accompagnés.

Le Casp s’est doté en 2017 d’un nouveau projet associatif, permettant de donner du sens à la diversité de ses domaines d’intervention en Ile-de-France, et de développer sa responsabilité sociale, tant auprès des accueillis que des collaborateurs salariés et bénévoles engagés.

Référence Apec : 167971171W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé