Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources humaines et adjointe au DGA, vous participez à l’élaboration et au déploiement des projets transversaux RH (télétravail, GPEEC, temps de travail…).

Vous pilotez la gestion RH (recrutement, carrière, rémunération, absences, formation, mobilité, prévention…), avec une attention particulière sur le suivi et la mise en place des évolutions statutaires ainsi que sur la sécurisation des actes et de la paie.

Vous veillez à une amélioration continue des méthodes de travail de la Direction, organisez la mise en œuvre des projets et d’une gestion optimisée en lien avec le SIRH et assurez le développement d’outils de pilotage RH. 

En lien avec la DRH, vous participez à l’animation du dialogue social, à la préparation des instances et du budget, ainsi qu’à l’accompagnement de situations collectives ou individuelles particulières.  

Vous assurez le management de l’équipe (3 chargés RH et appui d’une assistant(e) sur le recrutement) et participez à l’organisation de la direction. Vous assurez l’intérim de la DRH en son absence.

De formation supérieure (diplôme niveau master) et détenant une expérience significative en RH et au sein du secteur public, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, le cadre juridique et budgétaire d’une collectivité.

Vous avez notamment développé des compétences en gestion administrative, de la carrière et du temps de travail. Vous maîtrisez l’utilisation d’un SIRH (CIRIL, Incovar…) et avez une appétence pour les outils de pilotage.

Vous cherchez à anticiper et analyser les situations et à proposer des solutions, ainsi qu’à accompagner avec un sens du dialogue, des relations et de la pédagogie.

Faisant preuve d’esprit d’équipe et d’organisation, vous montrez des capacités à mobiliser autour d’objectifs communs et à coordonner des activités.

Recrutement par voie statutaire (cadre d’emplois des Attachés territoriaux) ou, à défaut, contractuelle.

Premier opérateur public européen de traitement et de valorisation des déchets, le Syctom, Agence métropolitaine des déchets ménagers, est un acteur majeur de l’économie circulaire et de la ville durable.

Au service de 85 communes franciliennes et de près de 6 millions d’habitants, le Syctom accomplit sa mission de service public avec pour objectif de faire des déchets une ressource. Une mission exigeante qu’il conduit grâce à ses 130 collaborateurs, en lien étroit avec les collectivités en charge de la collecte des déchets et l’ensemble des acteurs de la filière, et pour laquelle il consacre un budget annuel de plus de 700 millions d’euros et un plan d’investissement d’1 milliard d’euros d’ici à 2028.

Le Syctom traite et valorise chaque année 2,3 millions de tonnes de déchets ménagers dans 10 unités de traitement innovantes (3 unités de valorisation énergétique, 6 centres de tri de collecte sélective, 1 centre de transfert des ordures ménagères résiduelles) et d’un réseau de 5 déchetteries. Patrimoine du syndicat alliant performance industrielle et exemplarité environnementale, il est exploité par des entreprises privées sous contrat.

Acteur responsable et innovant, le Syctom accompagne le développement de la collecte des déchets alimentaires, développe des solutions de traitement et de valorisation et agit en faveur de la réduction et du tri des déchets.  

La Direction générale adjointe Ressources et moyens (DGARM) a la responsabilité de l’allocation des moyens financiers, humains, informatiques et logistiques mais aussi de la régularité juridique, du fonctionnement de l’institution ainsi que des actions de solidarité internationale. Accompagnant les directions opérationnelles, elle porte également le projet managérial de la collectivité, avec une attention portée à l’évolution de l’organisation et de la relation au travail (télétravail, développement des outils numériques et collaboratifs, suites de l’installation dans de nouveaux locaux, etc.).

Au sein de la DGARM, la Direction des Ressources humaines pilote la stratégie RH, le dialogue social, la gestion des parcours, des carrières, de la rémunération, des compétences, des temps, des conditions de travail et de l’action sociale.  

Référence Apec : 166681505W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur public / Armées