VOS MISSIONS
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la secrétaire générale, le directeur / la directrice protection des droits – affaires judiciaires :
 Définit les objectifs de chacun des secteurs en concertation avec les chefs de pôles et prévoit les moyens pour y parvenir conformément aux orientations stratégiques de l’Institution ;
 Est le (la) garant(e) de la cohérence de la stratégie et des actions de sa direction avec celle de l’Institution ; à ce titre, il (elle) encadre l’équipe pluridisciplinaire qui travaille sous sa direction et veille à la bonne coordination entre eux des pôles placés sous sa responsabilité ainsi qu’avec les autres directions, services ou pôles de l’Institution ;
 Pilote et régule l’activité de sa direction et, le cas échéant, alerte sur les difficultés
rencontrées en proposant les mesures correctrices appropriées.
 Missions techniques
 Veille à la mutualisation des compétences et la mobilisation d’une expertise globale dans
les champs de compétence de sa direction, en intégrant et en articulant entre eux les
métiers et les modes d’intervention de la Défenseure dans les domaines d’activité de sa direction, en utilisant au mieux des intérêts de l’institution les compétences présentes au sien de sa direction ;
 Analyse l’activité de sa direction (nature des affaires enregistrées, traitées et des stocks)
pour contribuer aux orientations stratégiques de l’institution en matière
amiable/contentieuse ;
 En lien avec les chef(fe)s de pôles, identifie les dossiers justifiant une attention particulière et conseille la Secrétaire générale et/ou la Défenseure des droits sur les suites à donner ;
 Supervise la contribution des agents de sa direction aux activités engagées par la direction
« Promotion de l’égalité et de l’accès aux droits » ou celles conduites à l’initiative de la Défenseure des droits, de ses adjoint(e)s ou du délégué général à la médiation (DGM) ;
 Participe aux réunions de direction et assure l’exécution des décisions qui y sont arrêtées concernant sa direction ;
 Apporte activement sa contribution aux collèges, comités d’entente et aux comités thématiques…de l’Institution
 Responsabilités managériales
 Le directeur / la directrice est le (la) supérieur(e) hiérarchique des chef(fes) de pôles de sa direction ;
 Il (elle) contribue, en étroite liaison avec la Secrétaire générale, à la définition et à la mise en oeuvre des grandes orientations de l’institution en matière, notamment, de gestion des ressources humaines, de gestion budgétaire et de communication ; à ce titre, il (elle) assure la mise en place des indicateurs de performance individuels et
collectifs, leur suivi et met en oeuvre les procédures d’évaluation de l’activité de sa direction ;
 Il (elle) contribue, en étroite liaison avec la secrétaire générale, à évaluer l’intérêt stratégique des dossiers en instance ; à ce titre, il (elle) vise, préalablement à leur instruction, certains dossiers sensibles, complexes, transversaux, ceux qui conduisent à un règlement en équité et à la mise en oeuvre des pouvoirs à la disposition du DDD, ou encore ceux qui requièrent un arbitrage quant au mode de traitement juridique reçu.
 En tant que de besoin, il (elle) assure l’intérim des fonctions de chef des pôles de la direction.

 Il (elle) contribue, en étroite liaison avec la secrétaire générale, à évaluer l’intérêt stratégique des dossiers en instance ; à ce titre, il (elle) vise, préalablement à leur instruction, certains dossiers sensibles, complexes, transversaux, ceux qui conduisent à un règlement en équité et à la mise en oeuvre des pouvoirs à la disposition du DDD, ou encore ceux qui requièrent un arbitrage quant au mode de traitement juridique reçu.
 En tant que de besoin, il (elle) assure l’intérim des fonctions de chef des pôles de la direction.

PROFIL RECHERCHE
 Juriste de haut niveau
 Capacité à produire des réflexions stratégiques, des solutions innovantes et à gérer le changement ;
 Sens des responsabilités et des priorités ;
 Capacité d’initiative et de pilotage ;
 Capacité au travail d’équipe et de manière transversale ;
 Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes ;
 Capacité à proposer, formaliser et suivre des actions et orientations ;
 Aptitude à la communication interne et externe
 Expérience professionnelle en relation avec les problématiques administratives et juridiques relevant des domaines de compétence de la direction ainsi que dans le domaine du management ;
 Expériences de responsabilité d’encadrement dans le secteur public et/ou privé ;
 Aptitudes managériales confirmées à l’animation d’équipe pluridisciplinaire et à la gestion des ressources humaines ;
 Connaissance du fonctionnement de l’administration, y compris décentralisée.

 Conditions d’accès
Emploi convenant à un magistrat du 1er grade (avec une expérience en administration
centrale ou décentralisée) ou à un fonctionnaire (par la voie du détachement), ou à un
agent non titulaire, pour une durée de deux ans minimum, renouvelable.
Sera privilégiée une candidature présentant une expérience managériale diversifiée.

.Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
– la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
– la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,
– la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,
– le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),
– l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.
La Direction « Protection des droits-Affaires judiciaires » intervient dans 5 domaines de compétences répartis au sein de 5 pôles : « Défense des droits de l’enfant », « Déontologie de la sécurité », « Justice et libertés », « Emplois, biens et services privés » et « Droits des malades et dépendance » qui comptent une cinquantaine d’agents. Elle assure le traitement des réclamations, et propose des réformes entrant dans ses champs de compétence. Elle coordonne les relations avec les partenaires judiciaires de l’Institution, les juridictions européennes, et suit les questions juridiques traitées par les organisations européennes et internationales.

INFORMATIONS GENERALES
Versant : Fonction publique d’Etat
Catégorie : A+
Statut : Ouvert aux magistrats, fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Domaine fonctionnel : Juridique
Métier : Stratégie et management (directeur/directrice)
Type d’emploi : Emploi permanent
Expérience attendue : 15 ans minimum
Management : OUI
Poste à pourvoir à compter du : 01/09/2022
Date limite de candidature : 16/05/2022

Référence Apec : 167903887W

Cliquez sur ce lien pour postuler à cette offre d’emploi.

Étiquetté comme : Cadre du secteur public / Armées