Au sein du département Ressources Humaines, le poste consiste à (1) piloter localement la gestion de la paye et l’administration du personnel, à (2) piloter et déployer des projets sur l’ensemble du groupe dans le cadre de la politique RH définie notamment en matière de politique salariale, avantages sociaux et relations sociales et (3) assurer le rôle de partenaire business auprès d’une population dédiée.

Si vous cherchez une entreprise à taille humaine et à l’ambiance start-up, si vous êtes entreprenant(e) et cherchez à avoir de l’impact dans chaque projet que vous menez, si vous aimez concevoir des politiques et les mettre en oeuvre sur le terrain, alors ce poste est fait pour vous !

Principales missions :

Paye et Administration du Personnel

• Gère localement de façon opérationnelle l’administration de la paie et la gestion du personnel : élaboration des contrats de travail, gestion des congés et des absences, paie, suivi administratif…
• Supervise les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives pour l’ensemble de collaborateurs du groupe

Politique salariale & avantages sociaux

• Participe à l’élaboration d’une politique salariale pour le groupe, basée sur la performance et garante de l’équilibre et l’équité interne
• Supervise la mise en œuvre de cette politique notamment lors des campagnes annuelles de « salary reviews »
• Assure un rôle de conseil/d’aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations auprès de l’ExCom
• Assure une veille concurrentielle permanente afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise et la compétitivité globale des salaires face au marché
• Pilote l’ensemble de la gestion des avantages sociaux au niveau du groupe (participation, avantages sociaux, avantages en nature…)

Droit du travail & relations sociales

• Veille à̀ la bonne application de la législation sociale de façon à limiter les risques pour l’entreprise et à l’application de l’ensemble des procédures RH
• S’assure de la qualité des relations sociales, anime le Comité Social et Economique, organise les élections professionnelles

Partenaire business d’une population dédiée

• Apporte un support quotidien aux managers dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs : recrutements, mobilité́, gestion des talents…
• Elabore et analyse en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins opérationnels (organisation cible, métiers et compétences, formation, conduite du changement…)
• Conseille et accompagne les opérationnels

Compétences :

• Votre niveau d’anglais est courant
• Vous disposez d’une expérience significative en gestion de la paye et ADP, idéalement acquise au sein d’un environnement métier similaire (ex : éditeur de logiciel, start-up…)
• Idéalement, vous disposez d’une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de rémunération
• Vous avez de très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
• Vous connaissez les techniques de gestion de projet
• Vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’un ou plusieurs logiciel(s) RH (SIRH, paie, absences, temps de travail…)
• Vous êtes rigoureus(e), méthodique, organisé(e), ponctuel(le) et précis(e)
• Vous démontrez d’excellentes aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs
• Vous êtes assertif(ve) et force de proposition, vous savez partager vos convictions et mettre en valeur vos projets

Chaque jour, industriels et distributeurs de produits de grande consommation sont confrontés à des défis tels que les avancées technologiques, l’évolution des exigences des consommateurs et les nouvelles réglementations. Pour prospérer dans un environnement aussi exigeant et en constante évolution, les marques doivent être tout simplement remarquables, tout comme leurs produits.

La société Trace One connaît ces défis. Elle est spécialisée dans la grande distribution et les produits de grande consommation (PGC). Ses solutions connectent, rationalisent et organisent les données produits, les équipes et les réseaux, permettant aux marques de surmonter la complexité et saisir les opportunités à chaque étape du cycle de vie du produit.

Référence Apec : 169138609W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé