Au sein de l’équipe RH, et directement rattaché au RRH, les missions principales du poste s’articulent autour du recrutement et du développement RH :

En recrutement vous serez responsable de l’ensemble du processus :

– Recueillir, analyser et comprendre les besoins en recrutement des différents opérationnels,

– Rédiger/actualiser les fiches de postes et annonces existantes,

– Sourcing de candidats / dépôt d’annonces

– Analyse des candidatures

– Préqualification téléphonique

– Entretiens candidats

– Gestion de bout en bout du processus de recrutement et suivi de l’intégration

– Interface entre les candidats, les opérationnels et les candidats partenaires

En parallèle vous prendrez la responsabilité de certains sujets de Développement RH

– Accompagnement des managers dans l’accomplissement des entretiens de carrière des collaborateurs

– Réalisation d’entretiens professionnels

– Gestion du SIRH

– Projets transverses divers

Enfin, entant que Business Partner pour une des entités dédiée au Digital vous serez responsable :

– De la prise en charge de tous les sujets RH en interface avec l’équipe RH centrale, les collaborateurs et la direction

– Du recrutement/Intégration/Formation

– De la gestion des projets d’harmonisation (SIRH, politique de rémunération, pratiques groupe …)

– De formation supérieure vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de développement RH et possédez des compétences certaines en recrutement.

– Idéalement, vous connaissez l’environnement du bâtiment, de l’aménagement et des métiers de la maîtrise d’oeuvre.

– Doté d’aisance relationnelle afin de pouvoir interagir efficacement avec de nombreux interlocuteurs internes comme externes, vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation.

Nous recrutons pour un Groupe à taille humaine dans le domaine du bâtiment qui a connu ces dernières années une forte croissance.

Référence Apec : 168199757W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé