Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le garant du déploiement de la stratégie RH au sein de votre périmètre (environ 250 salariés) et accompagnerez les Dirigeants de votre périmètre sur l’ensemble des aspects opérationnels RH.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Relayer les orientations RH définies par la DRH par des actions de sensibilisation et une communication active
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs de son périmètre et accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains
• Piloter le processus recrutement et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs & participer au développement de la marque employeur (forums, salons, développement des partenariats école…)
• Veiller à la qualité du parcours d’intégration et de développement des compétences des collaborateurs et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement
• Développer les talents, en s’appuyant sur les différentes parties prenantes de ce sujet : direction, managers, service formation…
• Piloter les processus annuels de gestion des talents : évaluation de la performance, revues de personnel, révisions salariales, mobilité interne, plans de succession…
• Apporter aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles
• Suivre les indicateurs RH et produire un Reporting régulier pour son périmètre
• Contribuer activement aux projets transverses de la DRH

De formation Bac+5, avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d’une première expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire et disposez de bonnes connaissances en droit social. Une connaissance de la Convention collective de la métallurgie serait un plus.

Organisé et méthodique, vous faîtes preuve de rigueur, de discrétion et d’esprit d’équipe. Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel : filtres, tableaux croisés dynamiques…) et êtes familier(e) des SIRH.

Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences.

Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.

Réseau DEF est le réseau international d’entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (plus de 50 entreprises, 12 usines et 2400 collaborateurs). Réseau DEF s’engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines.

Intégrée au Réseau, DEF (850 collaborateurs en France) est spécialisée dans la détection incendie.

Grâce à notre haut niveau d’expertise et de professionnalisme, nous assurons l’installation, la mise en service, la maintenance des systèmes et le reconditionnement des détecteurs.

Référence Apec : 168714554W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé