Mission principale

Au sein du bureau de la gestion prévisionnelle de l’emploi (BGPE) du Département des Ressources Humaines l’Inserm, la personne recrutée sera en charge de mettre en œuvre des outils pour la gestion, de gérer le suivi des effectifs de l’établissement, et de produire des études et des statistiques.

Activités

principales

Effectuer les requêtes pour le Département des Ressources Humaines et les services demandeurs
Construire de nouvelles requêtes, les intégrer dans la bibliothèque de requêtes
Répondre à toutes demandes de statistiques émanant de l’institut et d’organismes externes
Analyser, vérifier la cohérence et présenter les résultats des requêtes et des études
Participer à la réalisation du rapport social unique : collecter les données des bureaux, rechercher et traiter les informations dans Sirène (le système d’information des ressources humaines)
Participer à la création de la base de données sociales
Adapter, optimiser les outils de gestion et développer de nouveaux outils en fonctions des besoins

Poste ouvert aux candidats

Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
Agents contractuels par voie de CDD (renouvelable)

Catégorie

A

Connaissances

Excellente maîtrise d’Excel et d’ Access (y compris programmation)
Connaître et maîtriser l’application des méthodes de traitements statistiques
Connaitre l’algorithmique numérique
Maîtriser l’outil informatique, en particulier pour le traitement d’informations de bases de données manipulation de données importantes
Connaitre les logiciels de statistiques et maitriser la pratique de certains d’entre eux
Maîtriser l’anglais technique informatique    

Savoir-faire

Savoir analyser des données variées pouvant provenir de systèmes d’information différents

Aptitudes

Esprit de synthèse et d’analyse
Goût pour les domaines de la gestion de personnel et des ressources humaines
Rigueur
Aptitude à travailler en équipe

Expérience(s) souhaité(s)

Une première expérience similaire (ou stage) serait appréciée

Niveau de diplôme et formation(s)

Licence, Licence pro, Master en Statistiques, Démographie appliquée

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L’Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s’est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d’évaluation des chercheurs.

Structure :

Le Département des Ressources Humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut et, ce faisant, organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels ainsi que l’optimisation des conditions de travail.

Référence Apec : 169185519W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé