En lien direct avec les co-fondateurs et les managers, vous aurez les missions suivantes, sur des profils pénuriques (IT, produit, …) ou plus généralistes :

Accompagner les managers dans la définition idéale des besoins RH pour leur pôle ;

Définir avec les co-fondateurs, les recrutements prioritaires parmi tous les besoins exprimés ;

Appliquer une stratégie adaptée et optimisée en fonction de chacun des profils recherchés ;

Mener les process : pré-qualification, sélection et évaluation des capacités/potentiels des candidats ;

Appuyer le manager dans les entretiens finaux, et informer les candidats non retenus ;

Négocier les propositions finales avec les candidats retenus, en tenant compte de la grille du service ; Assurer les conditions d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs ;

Effectuer une veille de marché sur les métiers en portefeuille, en particulier sur les expertises clés ; 

Veiller à la rétention des talents

De formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée en recrutement ou en ressources Humaines

Une expérience en campus management serait un vrai plus

Vous avez une grande capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs multiples

Vous êtes organisé(e), rigoureux (euse), avec le sens de l’écoute

 Anglais courant à l’oral comme à l’écrit

Avec près de 15 années d’existence notre client est une société en forte croissance.

La société est aujourd’hui reconnue internationalement et un des leaders dans son domaine au niveau international.

L’entreprise réalise des ventes dans plus de 30 pays et emploie 120 personnes aujourd’hui. La croissance actuelle prévoit un plan de recrutement important sur les prochaines années.

Dans ce cadre la société recherche aujourd’hui à intégrer un(e) « Acquisiteur de Talents » (H/F) pour l’accompagner dans cette croissance et dans les choix liés aux objectifs de recrutement. 

Référence Apec : 168217174W

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Étiquetté comme : Cadre du secteur privé